Equal Voice

Erst 1990 wurde in Appenzell Innerrhoden das Frauenstimmrecht per Bundesgerichtsentscheid eingeführt. Maria Eugster-Breitenmoser und Roland Inauen erinnern sich an die damalige Atmosphäre im Kanton – und sagen, was sich seither verändert hat.

Ein Papi-Tag pro Woche ist für die meisten das höchste der Gefühle, stellen Regisseurin Natascha Beller und Autor Patrick Karpiczenko erstaunt fest. Für beide ist klar: 14 Wochen Urlaub für Mütter und zwei für Väter sind viel zu wenig.

Ein smartes Trio aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen der Migros-Gruppe hat die Sharing-Plattform MCircle entwickelt. Das Leben und Vorleben der Unternehmenswerte machts möglich – sie motivieren die Fachmarkt-Mitarbeitenden explizit dazu, Neues zu wagen.

Volkes Stimme ergibt sich aus Männern und Frauen, sagt Karin Keller-Sutter. Darum liegt es ihr am Herzen, dass Frauen hinstehen, ihre Meinung äussern und riskieren, kritisiert zu werden. Aus eigener Erfahrung weiss die Bundesrätin: «Man überlebt es» – und es lohnt sich.

Headhunterin Doris Aebi rekrutiert seit Jahren Spitzenkräfte für die Schweizer Wirtschaft. Obwohl es inzwischen mehr Frauen in Führungspositionen gibt, sei die Schweiz noch lange nicht am Ziel. Das grösste Hindernis: Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Der Wirtschaftsstandort Schweiz sucht händeringend Nachwuchs-Talente. Jetzt will UBS zusammen mit der ETH Zürich die Begeisterung für die MINT-Fächer und das Unternehmertum neu entfachen – auch bei jungen Frauen, sagt Sabine Keller-Busse, President UBS Switzerland.

Unsere binär geprägte Gesellschaft trennt noch immer streng zwischen Mann und Frau, dabei sind Genderidentitäten vielfältig. Sigmond Richli (35) erzählt, wie es ist, non-binär zu sein und mit welchen Diskriminierungen Sigmond im Alltag zu kämpfen hat.

Das Filmbusiness ist in der Schweiz, aber auch in Amerika immer noch stark in Männerhand. Eine erfolgreiche Schweizer Produzentin setzt auf junge Frauen.

Jeder kennt die Karte. Doch kaum jemand weiss, dass 24'000 Menschen für Mastercard arbeiten. Dabei sind sie in einem Unternehmen tätig, das sich stark um Gleichstellung kümmert. Getreu dem Motto «Doing well by doing good».

54 Prozent Frauen in Führungspositionen und bei den Mitarbeitenden, dazu gleiche Bezahlung: IKEA schafft etwas, was vielen anderen Firmen nicht gelingt. Wie das möglich ist, verrät Nadja Fracassi, Employer Branding Leader bei IKEA Schweiz.