Die Aussichten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt verdunkeln sich weiter. Das Staatssekretariat für Wirtschaft registrierte per Ende März rund 108'000 Arbeitslose. Gegenüber dem Vormonat ist das ein Anstieg um 17,1 Prozent. Die Anzahl der Stellensuchenden stieg, verglichen mit der Vorjahresperiode, im März um 10 Prozent oder 16'528 Personen.
Auf der anderen Seite des Jobmarktes sinkt die Anzahl der Stelleninserate weiter. Ein Trend, der bereits seit Beginn des Jahres andauert. Das Stellenangebot in der Schweiz ist im ersten Quartal 2024 um 4 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal gesunken, so eine Auswertung des Zürcher Personalvermittlers und -dienstleisters Adecco Group.
Das führe dazu, dass die Anforderungen am Arbeitsmarkt anspruchsvoller werden. Stellensuchende müssen sich nun jene Fähigkeiten aneignen, die Arbeitgeber suchen. Eine Analyse von mehreren Stelleninseraten aus den 12 grössten Schweizer Jobbörsen und von 1500 Unternehmenswebsites zeigt, welche Fähigkeiten das genau sind.
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Trendwende bei den Führungskompetenzen
Während Adecco für das gesamte Jahr 2023 einen Inserate-Rückgang bei den Führungskräften verzeichnete, sind diese Kompetenzen wieder mehr gefragt. Über die verschiedenen Berufsgruppen Büro- und Dienstleistungsberufe, IT- und Industrieberufe sowie Pflege und Gesundheitswesen zeigte sich, dass Führungskompetenzen besonders stark gesucht sind.
Im Profil der kaufmännischen Fachkräfte rangiert diese Fähigkeit sogar auf Platz eins.
| Rang | Fähigkeit |
| 1 | Führung und Motivation |
| 2 | Beaufsichtigen eines Teams |
| 3 | Anwenden unternehmerischer und finanzieller Kompetenzen |
| 4 | Anleiten anderer |
| 5 | Planen und Organisieren |
Flexibilität bei Pflegenden gesucht
«In Gesundheitsberufen sind fachliche Expertise und Sozialkompetenzen eng miteinander verknüpft», sagt Corinne Scheiber, Vizepräsidentin bei Adecco Medical Switzerland. Das zeigen auch die Ergebnisse der meistgefragten Fähigkeiten. Fachkompetenzen auf bestimmten Gebieten sind zwar auf Platz 1, jedoch dicht gefolgt von Sozialkompetenzen und dem Aufrechterhalten einer positiven Einstellung. Nicht zuletzt ist Flexibilität ein viel gesuchter Faktor bei Stelleninseraten für Gesundheitspersonal.
| Rang | Fähigkeit |
| 1 | Fachkompetenzen (z. B. Erfahrung im Umgang mit Notfällen) |
| 2 | Führung und Motivation |
| 3 | Sozialkompetenzen |
| 4 | Aufrechterhalten einer positiven Einstellung |
| 5 | Flexibilität (z. B. in Bezug auf Arbeitszeit) |
Auch im Dienstleistungssektor wird Flexibilität grossgeschrieben. Doch hier überwiegen wieder die Führungskompetenzen wie «Beaufsichtigen eines Teams» (Platz 1), «Anleiten anderer» (Platz 3) und «Führung und Motivation» (Platz 4).
IT- und Ingenieurfachkräfte müssen mehr Regulierungen kennen
Neben den typischen Fachkompetenzen für Programmieren, Softwareentwicklung und Projektmanagement wird bei Ingenieur- und IT-Fachkräften zunehmend Wert auf ein fundiertes Verständnis rechtlicher und organisatorischer Vorgaben gelegt. Immer mehr schreitet die Politik mit Regulierungen in diesem Bereich vor. Eine Fachkraft, die sich dessen bewusst ist, hat laut Adecco-Bericht bessere Chancen bei der Arbeitssuche.
Schliesslich ist in dieser Berufsgruppe auch eine gewisse Affinität zu Neuem erwünscht. «Die Technologielandschaft in der Softwareentwicklung befindet sich in einem permanenten Wandel: Neue Technologien kommen auf, während andere an Bedeutung verlieren», sagt Stéphane Dévarenne, Operations Manager bei Akkodis, einer Tochtergesellschaft der Adecco Group. In naher Zukunft sei ein Anstieg der Nachfrage nach Fachkräften mit digitalen und KI-spezifischen Kompetenzen zu erwarten. Je früher man sich diese aneignet, desto besser.