Chez Lidl, le salaire minimum est désormais de 4500 francs pour tous les employés en Suisse. Jusqu’à présent, ce salaire s’élevait à 4360 francs, avec un treizième salaire, et pour un plein-temps. Le discounter se rapproche ainsi un peu plus de son concurrent Aldi Suisse qui revendique le salaire minimum le plus élevé des détaillants, avec 4646 francs. Mais alors pourquoi Lidl parle-t-il dans son communiqué de lundi du salaire minimum le plus élevé de la branche?
Blick est allé poser la question à son porte-parole, Mathias Kaufmann. «Tout ce que nous offrons ici est fixé par contrat et contrôlé par les syndicats, affirme-t-il. Nous avons donc définitivement le salaire minimum le plus élevé de la branche, garanti par une CCT.» Selon lui, ce n’est pas le cas chez Aldi. Les partenaires sociaux Syna et la Société suisse des employés de commerce le confirment de leur côté dans un communiqué sur le sujet du salaire de Lidl.
Les employés de Denner ont plus de vacances
Pourtant, Lidl se situe 146 francs derrière Aldi. Chez le rival, les employés doivent travailler 42 heures par semaine, contre 41 chez Lidl. Un tableau de comparaison, que Lidl met à la disposition de Blick, montre que les concurrents Migros et Coop sont nettement à la traîne en matière de salaire minimum par rapport aux deux discounters d’origine allemande.
| | Lidl | Aldi | Coop | Migros | Denner |
| Salaire minimum | 4500 | 4646 | 4100 | 4100 | 4300 |
| Heures par semaine | 41 | 42 | 41 | 41 | 43 |
| Vacances | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 |
Les collaborateurs de Denner touchent au moins 4300 francs par mois. Toutefois, le temps de travail hebdomadaire est de 43 heures. En ce qui concerne les vacances, la filiale de Migros est plus généreuse avec six semaines, contre les cinq de ses concurrents.
Ce qui est également important pour Mathias Kaufmann, porte-parole de Lidl, est que «le salaire est entièrement assuré par la LPP» (ndlr: Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, indépendamment du taux d’occupation). Il renonce à la déduction de coordination habituelle. «Cela profite surtout aux collaborateurs à temps partiel», affirme-t-il. La course pour le salaire minimum le plus élevé dans le commerce de détail suisse devrait se poursuivre.
