Postauto und PostFinance erhalten auf der Grundlage der neuen Vereinbarung Dach-GAV separate Gesamtarbeitsverträge, wie die drei Sozialpartner am Donnerstag mitteilten.
Die drei Parteien verhandelten zum einen die neue Vereinbarung Dach-GAV, welche die Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern regelt. Diese Vereinbarung gilt für etwa 70 Prozent der Belegschaft, das sind rund 32'000 Mitarbeitende der Post CH AG, der Postauto AG und der PostFinance AG. Zum anderen verhandelten die Parteien den neuen Firmen-GAV für die Post, welcher die Anstellungsbedingungen für die Mitarbeitenden definiert.
Mehr Mutterschaftsurlaub
Der neue Firmen-GAV bringe für die Mitarbeitenden der Post speziell im Bereich Familie sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtige Verbesserungen: Der Mutterschaftsurlaub wird neben den bestehenden 18 bezahlten Wochen um einen Anspruch auf maximal sechs zusätzliche unbezahlte Wochen erweitert.
Der Vaterschaftsurlaub, welcher neu auch für die Partnerin einer Mutter in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft gilt, wird von zwei auf vier Wochen verdoppelt. Wenn beide Elternteile im Post-Konzern arbeiten, können sie neu ihre Ansprüche auf Mutter- und Vaterschaftsurlaub untereinander aufteilen.
Darüber hinaus haben die Mitarbeitenden neu ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit. Weiter sollen nicht erklärbare Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern verschwinden. So sind die Löhne bereits bei der Stellenausschreibung transparent.
Gleichstellungsartikel erweitert
Ein besonderes Augenmerk lege die Post zudem künftig auf den Schutz vor Diskriminierungen: Der Gleichstellungsartikel wurde deutlich erweitert. Er umfasst neu einen Diskriminierungsschutz aufgrund persönlicher Merkmale wie beispielsweise Herkunft, Alter, oder Lebensform.
Der Verwaltungsrat der Post und die zuständigen Organe bei syndicom und transfair haben das Verhandlungsergebnis gutgeheissen, wie es weiter heisst. Damit treten der neue Dach-GAV sowie der Firmen-GAV der Post am 1. Januar 2021 in Kraft. Der neue Vertrag löst den GAV 2016 ab und gilt für die Dauer von drei Jahren.
Laufende Verhandlungen
Postauto und PostFinance erhalten auf der Grundlage der neuen Vereinbarung Dach-GAV separate Firmen-GAV, die den branchenspezifischen Rahmenbedingungen Rechnung tragen. PostFinance hat die Verhandlungen Ende März abgeschlossen, das Resultat muss vom Verwaltungsrat der PostFinance und von den Gremien der Sozialpartner noch gutgeheissen werden. Die Verhandlungen bei Postauto laufen noch.
Von den GAV-Verhandlungen 2021 nicht betroffen sind laut Mitteilung die Mitarbeitenden von Postlogistics AG, Secure Post, Swiss Post Solutions, IMS und der Frühzustellung Presto mit einem eigenen GAV. Auch für die Mitarbeitenden Werbungsverträger der Post-Konzerngesellschaft Direct Mail Company (DMC) gilt ein separater GAV, dieser wird aktuell verhandelt. (SDA/way)