Die US-Bank Goldman Sachs hat hunderte Mitarbeiter auf der Karriereleiter nach oben befördert. (Archivbild)
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Etwa 24 Prozent der Beförderten seien Frauen. Die Position des Managing Directors steht in der Goldman-Sachs-Hierarchie auf der zweithöchsten Stufe hinter den Partnern. Die Bank befördert Mitarbeiter alle zwei Jahre auf diese Weise: 2015 waren es noch 425.
Mit dem Aufstieg ist auch eine Gehaltserhöhung verbunden. Allerdings gibt es die besonders lukrativen Boni nur für Partner.