Gekündigt wurde Mélanie Blauenstein (44, Bild) aus Basel zwar nicht – doch ihr Wiedereinstieg in die Privatwirtschaft stellte sich als grosse Herausforderung dar. Nachdem die HR-Managerin mit langjähriger Führungserfahrung sich von ihrem Lebenspartner getrennt hatte, in dessen Firma sie zuvor tätig war, suchte sie eine neue Stelle. Mit einem Lebenslauf – auf dem auch ihre drei Kinder aufgeführt waren. Das ernüchternde Ergebnis: «Meistens hörte ich gar nichts von den Firmen.» Die Kaderfrau änderte ihr Taktik: «Erst als ich auf Anraten einer Freundin die Kinder aus dem Lebenslauf strich, wurde ich zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.» Nach langer Suche fand sie eine Stelle als selbständige Immobilienmaklerin.

Mütter sind motiviert und dankbar für die Anstellung

Sie kann nicht nachvollziehen, warum Arbeitgeber frischgebackenen Müttern kündigen, Wieder-Einsteigerinnen so selten einstellen – und selbst Teilzeitarbeit für hoch qualifizierte Frauen kaum anbieten. Blauenstein dazu: «Dabei sind Mütter oft sogar die besseren Angestellten.» Sie weiss: «Nach einer Übergangszeit, in der die Mütter sich neu organisieren und in einen Rhythmus mit Betreuung und Arbeit finden müssen, sind sie in der Regel top organisiert. Zudem sind sie meistens sehr dankbar um ihre Stelle, sind deswegen auch viel loyaler und bleiben oft lange in einer Firma.»

Ihren Tagesablauf und den ihrer Kinder hat sie bestens organisiert – Ausfälle sind eine Seltenheit: «Wenn bei uns jemand auf der Arbeit fehlt, bin es sicher nicht ich. Als Mutter muss man immer funktionieren. Das heisst auch, dass man immer arbeitet – und nicht plötzlich wegen eines Katers oder einem kleinem Schnupfen fehlt.» Céline Trachsel

«Ich wollte nach der Geburt das Pensum auf 50 Prozent reduzieren – für wenigstens ein Jahr. Danach wollte ich wieder aufstocken. Organisatorisch wäre das gut machbar gewesen», sagt Controllerin Irene F.* (38).  «Ich hatte zwei verlässliche Mitarbeiter, aber der Wille von Seiten der Chefetage fehlte einfach!» Die Finanzchefin, selbst kinderlos, konnte Kinder und Schwangere nicht ausstehen, deshalb wurde Irene F.s Wunsch abgelehnt. «Meine Chefin beschimpfte mich. Sie sagte während meiner Schwangerschaft zu mir, dass die Schwangeren bei uns im Controlling eine Seuche seien. Dabei war ich in zwölf Jahren, in denen die Frau dort Finanzchefin war, erst die zweite Schwangere im Team.»

Böse Fragen, abschätzige Sätze 

Zudem habe man ihr zu verstehen gegeben, dass man menschlich enttäuscht sei von ihr. Irene F. hörte abschätzige Nachfragen wie: «War das Kind geplant?» Und Sätze wie: «Dich hätte ich nicht als Kindertyp eingeschätzt.» Oder: «Künftig stelle ich nur noch Männer ein, die werden wenigstens nicht schwanger!» Sogar der CEO in ihrer damaligen Firma habe geäussert, dass man sich Kinder eben leisten können müsse – dafür sei dann aber weder der Staat noch der Arbeitgeber verantwortlich.

Seit zwei Jahren sucht Irene F. nun eine Teilzeitstelle. Sie bekommt nur Absagen: «Und das trotz fundierter Berufs- und Führungserfahrung.» Ihr Ausweg: Sie macht sich nun selbständig. Céline Trachsel

* Name geändert

Jede Frau, die nach der Geburt unfreiwillig aus dem Arbeitsprozess scheidet, ist ein Armutszeugnis für Schweizer Arbeitgeber. Kündigungen am ersten Arbeitstag nach dem Mutterschaftsurlaub, wie unzählige junge Mütter berichten, sind nicht nur unanständig. Sie sind auch eine ökonomische Dummheit.

De facto entsorgt die Wirtschaft mit den jungen Müttern teuer ausgebildete Arbeitskräfte, die ihr nachher fehlen. Zwar betonen Wirtschaftsverbände inzwischen, dass Mütter produktive Arbeitskräfte seien. Doch vielen Arbeitgebern fehlt der Willen, für Frauen nach der Geburt eine beidseits gute Lösung zu finden.

Zum Glück gibt es Unternehmen wie Nestlé Schweiz, deren Chefin vorlebt, dass die Einstellung und Beförderung von schwangeren Frauen keine Hexerei ist, sondern ein Gewinn.

Alle Mütter, die wollen, sollen mit Kindern zu Hause bleiben können. Aber es ist höchste Zeit, dass Unternehmen ausrechnen, dass es sich lohnt, diejenigen, die gerne arbeiten, weiterzubeschäftigen. Sonst müssen die Unternehmen wie in andern Ländern per Gesetz dazu verpflichtet werden – weil es wirtschaftlich schlicht notwendig ist.

Frauen, die nach Geburt des Kindes weiterarbeiten wollen, müssen immer häufiger davon Abstand nehmen. Die Diskriminierungen wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft nehmen zu.

1. Teil: Firmen ekeln junge Mütter raus

2. Teil: «Schwangere sind wie eine Seuche»

3. Teil: «Jetzt wehren sich die Mütter»

4. Teil: «Nestlé-Schweiz-Chefin: Ich würde Schwangere einstellen»

5. Teil: «Unternehmerin warnt vor Kosten, die Mütter verursachen»

6. Teil: «Sogar der Gewerbe-Boss ist sauer»

7. Teil: «Was Frauen mit Kindern auf dem Arbeitsmarkt erleben»