Daniel Dunkley hat mit 16 die Schule geschmissen. Diplome? Abschlüsse? Fehlanzeige. Der Hobby-Gamer, der sich das Programmieren selber beigebracht hat, hat zuletzt in einem Steinbruch gejobbt. Aber die Leute bei Jaguar Land Rover wollten seinen CV ohnehin nicht sehen. Sie haben Dunkley eine hochbezahlte Stelle als Software-Ingenieur angeboten, weil er in einem Handyspiel einen superschwierigen Code geknackt hat.
Das Game gehört zur neuen Recruiting-Strategie des britischen Autoherstellers. Es entstand in Zusammenarbeit mit den Machern der Comic-Band Gorillaz («Clint Eastwood») und ist auf deren neuen, zukunftsweisenden Mixed-Reality-App implementiert. Das Spiel beinhaltet das Zusammenbauen eines I-Pace, des ersten Elektroautos von Jaguar, sowie das Knacken eines mehrteiligen Codes. Das ist der schwierigere Teil, den nur echte Cracks schaffen.
So ruft Jaguar zum Mitmachen per App auf:
Tausende hochbezahlte Stellen zu besetzen
Solche wie Daniel Dunkley. «Ich hatte aus den News von der Challenge erfahren und gedacht: ich probiers mal», erzählt der Brite. Nachdem er den Code geknackt hatte, wurde er zu einem Interview über Google Chat eingeladen - als nächstes unterschrieb er seinen Arbeitsvertrag. «Ich konnte es kaum fassen, dass ich keine Bewerbungsunterlagen einreichen musste!»
Elektrofahrzeuge, selbstfahrende Autos, klimafreundliche Technologien: Angetrieben durch die digitale Innovation verändert sich die Autoindustrie gerade von Grund auf. In den nächsten zehn Jahren zeigt sich, wer im Rennen um die supertechnologisierten Fahrzeuge der Zukunft die Nase vorn hat. Hersteller wie Jaguar Land Rover haben viele tausend Stellen in der Elektronik- und Software-Entwicklung zu besetzen.
«Nur die Top-Talente aus Software, Cybertechnik, App-Entwicklung und Design kommen in Frage», sagt Alex Heslop, der oberste Elektroingenieur bei JLR. Das Problem: Für die meisten Kids mit einem Tech-Background steht eine Karriere im Fahrzeugbau nicht auf dem Plan. «Um diese Leute auf unseren Radar zu holen, mussten wir beim Recruiting radikal umdenken», so Heslop.
Gamer und Autodidakten gesucht
Die Kollaboration mit Gorillaz bei der Suche nach Mitarbeitern verleiht dem traditionsreichen Autohersteller nicht nur einen jüngeres, cooleres Image, sie ermöglicht Jaguar auch Zugang zu einem schier unbegrenzten Pool von jungen Tech-Talenten. Über 1000 Cracks aus aller Welt haben den Code auf der Gorillaz-App erfolgreich geknackt. Davon wurden 32 Personen in Entwicklungszentren in Grossbritannien, den USA und China eingestellt. Viele von ihnen Gamer und Autodidakten wie Daniel Dunkley. Alex Heslop ist zufrieden: «Das hätten wir mit einem Standard-Bewerbungsprozess niemals erreicht.» Der Recruiting-Prozess läuft weiterhin.
Daniel Dunkley hat seinen neuen Job in der Entwicklungszentrale von Jaguar Land Rover vergangenen Oktober angetreten. In den Steinbruch wird er wohl nicht mehr zurückkehren.
Hier spricht Dunkley über seinen neuen Job:
Filme, Royals, E-Motoren: Die 7 kultigsten Jaguar-Momente
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