L’échec des négociations est très décevant pour Transfair. «Après un accord salarial 2024 correct mais insatisfaisant et obtenu très tardivement, le résultat 2025 est lui aussi retardé. Cela risque de faire tousser le personnel de La Poste», écrit le syndicat.
Même dans le cadre du 175e anniversaire du groupe en 2024, la Poste a manqué l’occasion de se montrer reconnaissante envers son personnel par un geste monétaire, estime Transfair. Or le coût de la vie n'a cessé d'augmenter, ajoute-t-il.
«Il est apparu clairement que les parties ont des visions très différentes de la situation économique et des perspectives du groupe», réagit La Poste dans un communiqué. C'est pourquoi les négociations doivent passer par une commission de conciliation.
Mesures pour le 1er avril
Le géant jaune promet toutefois, à titre de mesures anticipées, une prime unique de 400 francs. Elle sera versée avec le salaire de janvier aux employés engagés à 100%. Une fois l’accord salarial 2025 sous toit, les mesures s’appliqueront au 1er avril 2025. Si une décision n’est prise qu’après le 1er avril 2025, elles seront appliquées avec effet rétroactif. Les négociations concernent le personnel de La Poste et de Postfinance.
Les négociations salariales pour le personnel soumis à la CCT de Poste Immobilier Management et Services SA, PostLogistics SA, notime SA et CarPostal SA sont menées séparément.
