Pierre-Yves Maillard critique vivement les solutions proposées par les employeurs pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Selon le conseiller national socialiste, ces propositions ne sont pas viables et annoncent des temps difficiles pour les travailleurs.
Les employeurs suisses ont présenté des mesures pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Dans leur document, ils demandent que les employés travaillent tous plus longtemps, allant jusqu'à 70 ans et plus, et rejettent toute intervention politique visant à réduire le temps de travail. Cette proposition a suscité l'indignation de la gauche.
Le président de l'Union syndicale suisse a été interviewé par le SonntagsBlick pour réagir à cette proposition.
SonntagsBlick: Comment avez-vous pris connaissance de la proposition des employeurs suisses?
Pierre-Yves Maillard: Les employeurs sont mal à l'aise car il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, ce qui place les travailleurs et les syndicats dans une position de force lors des négociations salariales. Les associations patronales cherchent donc à changer cette situation le plus rapidement possible. Cependant, ils ne réalisent pas que leur proposition est contre-productive.
Que voulez-vous dire?
Nous avons besoin de salaires plus élevés pour compenser le renchérissement et maintenir le pouvoir d'achat. Sinon, nous risquons de voir des faillites en masse dans des secteurs tels que l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail. La politique de l'Union patronale suisse est de ce fait hostile à l'économie et nuit aux intérêts de ses membres et de la collectivité.
Vous semblez en colère. Pourquoi?
Les employeurs veulent imposer des heures supplémentaires aux travailleurs, sans prendre en compte les difficultés que cela peut causer. C'est une provocation pour des gens comme les infirmières et les chauffeurs de bus qui sont déjà sous pression. Les organisations patronales parlent toujours de liberté et de flexibilité, mais maintenant, elles veulent prescrire aux gens combien ils doivent travailler. Cela va à l'encontre du principe de liberté.
Les employeurs disent que les travailleurs travaillent moins qu'il y a dix ans. Qu'en pensez-vous?
C'est vrai que les actifs travaillent aujourd'hui 14 jours de moins par an qu'il y a dix ans. Mais la tendance à l'augmentation du temps partiel aggrave la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les employeurs doivent prendre en compte les changements de la société et adapter leur politique en conséquence. Les travailleurs ont besoin de salaires plus élevés pour faire face au coût de la vie, et non de salaires plus bas.
Que pensez-vous de cette situation?
Notre société a changé au cours des 40 dernières années, mais les employeurs ne semblent pas en avoir pris conscience. Dans ma famille ouvrière, mon père, sans avoir fait d'apprentissage, pouvait nourrir une famille de cinq personnes avec son salaire. Aujourd'hui, il faut deux revenus pour cela. Il est vrai que le travail salarié est plus important qu'il y a 40 ans.
Les hôpitaux ont des difficultés à faire fonctionner leurs lits, ce qui peut mettre en danger la vie des patients. Les travailleurs ne sont-ils pas tenus d'en faire plus en temps de crise?
Le principal problème est que nous ne formons pas suffisamment de personnel. De plus, de nombreuses personnes quittent le secteur des soins en raison d'une charge de travail trop importante. Augmenter les heures de travail ne fera qu'aggraver la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Dans les secteurs les plus touchés, nous devons améliorer les conditions de travail pour que les gens restent.
Il y a des restaurateurs qui offrent des vacances à leur personnel. Les entrepreneurs paient des salaires élevés pour pouvoir garder les gens. Ils le disent eux-mêmes: Les temps sont bons pour les employés!
En théorie, c'est vrai. Cependant, le coût de la vie augmente en parallèle, et certains secteurs en profitent pour augmenter les prix de manière disproportionnée. Aucune proposition dans le programme des employeurs ne semble résoudre ce problème.
Quelle serait donc votre proposition?
À l'approche des mois à venir, de nombreuses familles devront faire face à une augmentation des coûts liés au logement, aux primes d'assurance maladie et à la TVA. Nous allons traverser des moments difficiles. Dans ce contexte, nous considérons que les prochaines négociations salariales seront extrêmement importantes. Nous demandons une augmentation générale des salaires et des pensions. Si notre pays peut se permettre de renflouer une banque avec 259 milliards de francs, il peut également soutenir les travailleurs.
L'Union patronale suisse réclame une augmentation de l'immigration ciblée pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Quelle est votre position à ce sujet?
Nous sommes d'accord avec la libre circulation des personnes, mais cela doit être accompagné de mesures de protection des salaires efficaces. Étant donné que la Suisse est entourée de pays où les salaires sont considérablement plus bas, il est essentiel que nous protégions les travailleurs suisses.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est aussi présente à l'étranger. Pensez-vous qu'il soit éthiquement défendable de recruter en Allemagne, en Pologne ou en France?
Pas vraiment. J'aimerais expliquer pourquoi. Un de mes amis, âgé de 55 ans, a toujours travaillé et a occupé des postes de direction. Cependant, en raison de la pandémie de Covid, son entreprise a dû fermer, et il ne trouve pas de travail aujourd'hui. D'autres personnes sont également au chômage, mais certains ne sont plus éligibles à l'aide sociale. Il y a donc un potentiel inexploité en Suisse, notamment chez les seniors, que les employeurs devraient embaucher davantage.
Il se peut que votre ami d'enfance ait des difficultés à suivre une formation d'infirmier à l'âge de 55 ans.
Ce n'est pas impossible, mais il veut travailler! Les jeunes aussi ont un grand potentiel inexploité, nombreux sont ceux qui ne trouvent pas de place d'apprentissage. Dans le canton de Vaud, nous avons réussi à sortir 7'000 jeunes de l'aide sociale en 15 ans grâce au coaching et au soutien, leur permettant de faire un apprentissage. Bien que cela ait coûté 30 millions de francs par an, cela a été rentable, car nous avons dû payer moins d'aide sociale. Les employeurs devraient investir dans ce domaine plutôt que de recruter à l'étranger.
Les employeurs exigent également une extension de l'âge de la retraite.
Et en même temps, ils veulent que nous travaillions plus et plus longtemps. C'est absurde. Si vous travaillez encore à 67 ans, vous manquez à l'appel pour la garde des enfants. On ne comprend pas: en augmentant l'âge de la retraite, on ferme la plus grande crèche de Suisse. Si les grands-parents travaillent plus longtemps, ils n'auront pas le temps de s'occuper des petits-enfants.
Que se passera-t-il si les employeurs obtiennent gain de cause?
Ils auraient alors doublement gagné: il n'y aurait plus de pénurie de main-d'œuvre qualifiée – en revanche, les patrons pourraient presser encore plus leur personnel. Mais ce ne sera pas une promenade de santé pour les employeurs. Nous combattrons ces revendications avec acharnement.